Wie funktioniert eine dialogische Unternehmenskultur?
6. März 2019 8:58
Dr. Peter Littig spricht mit Mike Metzger, Leiter Entwickeln und Lernen bei dm-drogeriemarkt, über die dialogische Unternehmenskultur des Unternehmens und die Auswirkungen auf die Weiterbildung. Dabei geht es auch um das Menschenbild des Unternehmens und die Frage, weshalb die Azubis bei dm „Lernlinge“ heißen.
Link: dm-drogeriemarkt
Mike Metzger arbeitet seit 2004 bei dm. Seit 2007 ist er Bereichsverantwortlicher für Themen der Aus- und Weiterbildung. Seine Schwerpunkte sind die Ressorts Ausbildung, Lernen im Prozess der Arbeit, Warenkundliches Lernen, Digitales Lernen und Veranstaltungsmanagement.
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